工資2000的看2遍，工資5000的看5遍，1W以上的請背下它。 最近網(wǎng)上掀起一股炫富風(fēng)，真正能讓我們富有的是那些看不見的財(cái)富，如果你拿著LV的包包卻有著低廉的靈魂，那你不過是個(gè)有錢人，而不是一個(gè)富足的人。耐心看完下面的人早晚會(huì)成人上人。 一、錢是給內(nèi)行人賺的——世界上沒有賣不出的貨，只有賣不出的貨的人。 二、想干的人永遠(yuǎn)在找方法，不想干的人永遠(yuǎn)在找理 [...]

有一個(gè)年輕人，他天天跑到神的面前祈禱：“神啊，請賜給我很多很多錢，讓我中一次大獎(jiǎng)吧。”但是他一直都很窮，終于有一天，神開口了：“親愛的年輕人，你連彩票都懶得去買，我怎么讓你中獎(jiǎng)呢？”故事很淺，但值得深思。每個(gè)人，都希望得到自己想要的。但是，往往很多人，在不經(jīng)意中，連同自己在內(nèi)，一起輸給了借口，輸給了拖延，輸給了執(zhí)行。所以，從今天開始，為了您 [...]

【第一句】被恨的人沒有痛苦，恨人的人卻終將遍體鱗傷，所以， 絕不去恨人。 【第二句】緣分是本書，翻得不經(jīng)意會(huì)錯(cuò)過，讀得太認(rèn)真會(huì)流淚。 【第三句】不同傻子爭辯，否則就搞不清誰是傻子了。 【第四句】學(xué)歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。 【第五句】成功的人不是贏在起點(diǎn)，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。 【第六句】錢有兩種：花掉的是錢，是財(cái)產(chǎn)；沒花掉的是“ [...]

俞敏洪要拼老命了！ 老俞看明白了：在這個(gè)顛覆的時(shí)代，再不拼，新東方就要被顛覆！被百度、阿里、騰訊給玩死！ 看了下面這篇俞敏洪昨天的最新講話，真的被老俞強(qiáng)烈的危機(jī)感震撼了！新東方革自己的命，難在哪里？咱們能從中吸取什么教訓(xùn)？各位不妨仔細(xì)讀讀這篇講話稿。 2013年11月19號(hào)上午，新東方創(chuàng)始人俞敏洪發(fā)表演講。全文如下： 我們面臨一個(gè)變革的時(shí)代。我有一 [...]

要求不高的領(lǐng)導(dǎo)看似好，其實(shí)是一種自私的表現(xiàn)，不想讓下屬變得強(qiáng)大超過自己。 我們要記住： 1、越是對你有要求的，說你這不好那不好的，越啰嗦的領(lǐng)導(dǎo)，你有這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定要好好珍惜，他才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)！ 2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感，而是用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！ 3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵購?qiáng)大 [...]

1、成為一棵大樹的第一個(gè)條件：時(shí)間。 沒有一棵大樹是樹苗種下去，馬上就變成了大樹，一定是歲月刻畫著年輪，一圈圈往外長。 啟示:要想成功，一定要給自己時(shí)間。時(shí)間就是體驗(yàn)的積累和廷伸。 2、成為一棵大樹的第二個(gè)條件：不動(dòng)。 沒有一棵大樹，第一年種在這里，第二年種在那里，而可以成為一棵大樹，一定是千百年來經(jīng)風(fēng)霜，歷雨雪，屹立不動(dòng)。正是無數(shù)次的經(jīng)風(fēng)霜， [...]

巴菲特每年都會(huì)同大學(xué)生進(jìn)行座談，在一次交流會(huì)上，有學(xué)生問他：您認(rèn)為一個(gè)人最重要的品質(zhì)是什么？巴菲特沒有正面回答這個(gè)問題，而是講了一個(gè)小游戲，名為：買進(jìn)你同學(xué)的10%。 巴菲特說：現(xiàn)在給你們一個(gè)買進(jìn)你某個(gè)同學(xué)10%股份的權(quán)利，一直到他的生命結(jié)束。你愿意買進(jìn)哪一個(gè)同學(xué)余生的10%？你會(huì)選那個(gè)最聰明的么？不一定。你會(huì)選那個(gè)精力最充沛的么？不一定。你會(huì)選 [...]

如果你被毛澤東洗腦了，你一定是開國十大元帥； 如果被鄧小平洗腦了，你一定是先富起來的那群人。 如果你被比爾蓋茨洗腦了，你一定是電腦業(yè)巨富。 如果你被李嘉誠洗腦了，你一定是亞洲第二富。如果你被馬云洗腦了，你一定是阿里巴巴十八羅漢。 別怕洗腦，洗腦比洗澡更重要！ 常常聽別人說，你是不是被洗腦啦？其實(shí)，細(xì)想想、洗腦有啥不好的，只不過是給你點(diǎn)新觀念， [...]

請你來是解決問題而不是制造問題 如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題 你能解決多大的問題，你就坐多高的位子 你能解決多少問題，你就能拿多少薪水 讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課 【問題就是你的機(jī)會(huì)】 1、公司的問題：就是你改善的機(jī)會(huì)； 2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)； 3、自己的問題：就是你成長的機(jī)會(huì) [...]

如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是領(lǐng)導(dǎo)對員工前途最大的傷害！ 因?yàn)檫@只會(huì)助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下屬因?yàn)槟愣砷L，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是主管對員工最偉大的愛！ 制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的： 1、管理是盯出來的，技能 [...]